Podstawowym błędem w REKRUTACJI pracowników jest próba pomiaru DOPASOWANIA kandydata do stanowiska pracy bez dobrego opisu tego ostatniego. Choć psychologowie społeczni od dekad pokazują, że tajemnica tkwi nie we własnościach osoby, ale w dopasowaniu własności osoby i otoczenia (cechy szefa i innych członków zespołu, wymagania sytuacyjne) to proces rekrutacyjny koncentruje się na mierzeniu prawie wyłącznie cech kandydatów.

Diagnoza cech całego zespołu może nie tylko wskazać, KOGO brakuje, ale też usprawnić komunikację, podnieść efektywność pracy, odkryć blokady motywacyjne. Firmy zainteresowane przeprowadzeniem PSYCHOLOGICZNEGO audytu proszę o kontakt: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.